Você sabia que pode “demitir” seu patrão quando ele não cumpre com suas obrigações? 🤔 Parece estranho, mas essa é a realidade para muitos trabalhadores que sofrem com situações abusivas no emprego e não sabem que têm direito a pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho.

A rescisão indireta é a forma legal de encerrar o vínculo empregatício quando a empresa comete faltas graves, permitindo que você receba todos os direitos de uma demissão sem justa causa, como FGTS, 13º proporcional, aviso prévio e seguro-desemprego. 📄💰

Mas, quais são esses motivos?

🔸 Falta de pagamento do salário (ou atraso frequente);

🔸 Exigência de atividades diferentes das estabelecidas no contrato;

🔸 Assédio moral ou sexual;

🔸 Falta de condições seguras de trabalho;

🔸 Tratamento desrespeitoso ou agressivo por parte do empregador.

Se você se identificou com alguma dessas situações, talvez seja hora de pensar em “demitir” seu patrão e buscar seus direitos! 💥✨

Porém, esse processo exige cuidados. O ideal é ter provas, como e-mails, conversas e testemunhas que comprovem as faltas do empregador. Consultar um advogado especializado também é fundamental para garantir que tudo seja feito de forma correta e que você não saia prejudicado! ⚖️👨‍💼

Não aceite ser desvalorizado ou desrespeitado. 💪💼 Se o seu patrão não te respeita, respeite a si mesmo e considere pedir a rescisão indireta!